BUDITE ZAPAŽENI I ZAPAMĆENI! ISPOLIRAJTE SVOJU PREZU!

PREZA

NAJČEŠĆE GREŠKE KOJE RADIMO U PREZENTACIJI I KAKO IH UKLONITI!

WEBINAR, 28.10. ZOOM, OD 10 DO 13 SATI

CIJENA: 300.00 kuna

UPLATA: Otvoreni prostor, Zagreb, Medulićeva 18a, OIB 76125486138

RAČUN ZA UPLATU: SBERBANK, IBAN: HR 2425030071100066981

Prijave i informacije: neda.janovski@gmail.com, mobi 099 77 89 812

O edukaciji:

Uložili ste puno truda u pripremu izlaganja i izradu prezentacije. Uvježbavali ste nastup pred ogledalom, obitelji, prijateljima. Konačno je došao dan za koji ste se spremali, savladali ste i početnu tremu na početku izlaganja. Pa ipak, kako prezentacija odmiče ste sve više svjesni da u publici nastaje žamor, da ljudi ne prate koncentrirano izlaganje, meškolje se pa čak dosađuju. Često u najboljoj želji da budemo uspješni prezenteri, zanemarimo neka osnovna pravila u procesu pripreme i izvođenja prezentacije.

Kako izbjeći najčešće greške koje nastaju zbog: 

  • krive procjene ciljeva prezentacije
  • krive procjene ciljne publike
  • loše izabrane strategije pri izradi prezentacije
  • loše strukture prezentacije
  • krive procjene duljine prezentiranja
  • lošeg govora tijela
  • slabog korištenja energije i emocije pri prezentiranju
  • lošeg vizualnog izgleda prezentacije

 Edukacija je namijenjena:

  • Svima koji su poslovno orijentirani na prezentiranje na sastancima ili većim grupama ljudi

 Sadržaj:

 Najčešće greške pri izradi prezentacije:

  •     Prezentacija:„Želim vam reći sve“
  •      Prezentacija:„Puno svega i svačega“
  •      Prezentacija:„Shopping lista“
  •      Prezentacija: „Pjenasti kolač“
  •      Prezentacija: „Utrkujem se s vremenom”
  •      Prezentacija: “Krimić Agathe Christie”

Priprema efikasne prezentacije

  • Ključne točke svake prezentacije
  • Sadržaj prezentacije
  • Retorički trokut

 Napomena: preporuča se polaznicima da nekoliko dana prije početka edukacije pošalju jednu gotovu prezentaciju trenerici, kako bi ju na treningu mogli analizirati i po potrebi doraditi.

 O trenerici:

dr.sc. Neda Janovski diplomirala je na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu te magistrirala na Fakultetu informatike u Varaždinu. Doktorirala je komunikologiju na Columbia University, NY.

Komunikolog je po zanimanju i vokaciji. Dvadeset dvije je godine radila u PLIVI, najduže u Odnosima s javnošću i Korporativnim komunikacijama gdje je razvila vlastiti know-how za rješavanje brojnih poslovnih situacija. Bilo je to vrijeme velikog uzleta PLIVE tako da je stekla poslovna iskustva djelujući na međunarodnim tržištima Velike Britanije, Francuske, Sjedinjenih Američkih Država, Italije, Češke, Poljske i Njemačke. Već deset godina djeluje kao trener poslovnih i komunikacijskih vještina.

Održala je više od 300 otvorenih i oko 60 in house seminara na kojima je ukupno sudjelovalo 5015 polaznika. Sažimajući svoja poslovna znanja i dugogodišnje iskustvo kreirala je dvije vlastite metode učenja: Manageship® i Reality Practice Situation® koje su, prema ocjenama sudionika, korisne upravo stoga što su usmjerene na rješavanje konkretnih komunikacijskih situacija i problema.

Kroz svoje djelovanje usmjerena je na poticanje cjeloživotnog učenja, osobni razvoj svakog pojedinca, održavanje grupnih, a posebno individualnih treninga te na dijeljenje znanja za koje vjeruje da mora biti dostupno svakom tko se želi razvijati i napredovati.

Autor je knjige Kôd uspjeha, član je International Assoation of Coaching, SAD.

Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose

Jako volim ovaj webinar. 27.10. vidimo se bez obzira u kojem ste gradu. Dođite!

https://www.seminari.hr/strucnjak-za-ljudske-potencijale-i-radne-odnose-productsem_wz741/

Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtki brine za radnike i za područje radnog prava – ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.

Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vašeg društva? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika, ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno “najopasniji” dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima.

Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njezinih članaka. Preventivno ponašanje je ključno u radnim odnosima – regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), sve dok imamo unaprijed dogovoreni sustav i jasnu te kvalitetnu komunikaciju.

Ciljna skupina

Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.